Konflikte erkennen und lösen:
Coaching in Bonn
Konflikte, sei es im privaten Bereich oder in Unternehmen, zählen zu den häufigsten Anlässen für ein Coaching. Kein Wunder: Konflikte entstehen überall dort, wo Menschen mit ihren verschiedenen Persönlichkeiten, Wertvorstellungen und Zielen aufeinandertreffen. Wichtig ist, einen Konflikt rechtzeitig zu identifizieren, um ihn anschließend mit professioneller Hilfe zu lösen. Nachfolgend gebe ich Ihnen einen Überblick über typische Konfliktarten und zeige auf, wie ich Ihnen als Coach in Bonn bei der Konfliktbewältigung behilflich sein kann.
0151 70025977
Rufen Sie mich an.
info@hilbig-coaching.de
Schreiben Sie mir.
Neue Publikation:
Glücklichsein Selbstgemacht
Du bist unzufrieden in deiner momentanen Lebenssituation? Du bist auf der Suche nach mehr Sinnhaftigkeit im Leben? Dabei fühlst du dich oft orientierungslos und unsicher?
Verschiedene Konfliktarten im Überblick
Konflikt ist nicht gleich Konflikt. Stattdessen lässt sich jeder Konflikt einem bestimmten Typ zuordnen. Rollenkonflikte entstehen beispielsweise, wenn eine Person in ihrer Rolle über- oder unterfordert wird oder ihre Mitmenschen die Person in ihrer Funktion nicht anerkennen. Auch individuelle Erwartungshaltungen, die nicht erfüllt werden, können als Konfliktursache wirken. Liegt eine als ungerecht empfundene Verteilung von Ressourcen vor, zum Beispiel von Macht, Wertschätzung oder Geld, handelt es sich hingegen um einen Verteilungskonflikt. Eine weitere Konfliktvariante ist der Beziehungskonflikt, der aufgrund individueller Persönlichkeitsstrukturen mit ihren unterschiedlichen Wertesystemen entsteht. Ob Rollenkonflikt, Verteilungskonflikt oder Beziehungskonflikt: Jeder Konflikt muss in seinen Ursachen und Folgen individuell betrachtet werden, um zu einer einvernehmlichen Lösung zu gelangen.
Einen Konflikt wahrnehmen und lösen
Die Entwicklung eines ausgeprägten Konfliktbewusstseins ist der erste Schritt auf dem Weg zur Konfliktlösung. Wer Personen und Gruppen aufmerksam beobachtet, kann rechtzeitig Rückschlüsse auf einen sich anbahnenden Konflikt ziehen, um ihn bestenfalls zu verhindern.
Experten sprechen hier von Konfliktprävention. Besteht der Konflikt bereits, ist es wichtig, ihn zu erkennen, um zeitnah die richtigen Schritte zur Konfliktlösung einzuleiten. Sowohl bei der Entwicklung von Konfliktbewusstsein als auch bei der Konfliktprävention und Konfliktlösung bin ich Ihnen mit meiner Erfahrung und meinem Know-how als Coach gerne behilflich.
Konfliktcoaching für Unternehmen
Jeder Konflikt verursacht Kosten, und das gleich in mehrerer Hinsicht. Er erhöht die Anzahl und die Dauer von Krankmeldungen und kann sogar Kündigungen zur Folge haben, durch die dem Unternehmen erfahrene, kompetente Mitarbeiter verloren gehen. Des Weiteren wirkt sich ein Konflikt negativ auf das Arbeitsklima sowie auf die Produktivität und Qualität aus. Er stört den planmäßigen Ablauf und führt dazu, dass anvisierte Ziele nicht realisiert werden können. Auch Mobbing und das Burnout-Syndrom sind typische Folgen von ungelösten Kontroversen am Arbeitsplatz. Umso wichtiger ist es daher, der Konfliktprävention und dem Konfliktmanagement in Unternehmen einen großen Stellenwert beizumessen. Worauf es dabei ankommt, erfahren Sie bei einem intensiven Konfliktcoaching.
Coaching für Privatpersonen
Nicht nur Unternehmen profitieren in vielerlei Hinsicht von einem professionellen Konfliktcoaching. Auch Privatpersonen, die sich in einem scheinbar unauflösbaren Konflikt befinden, können durch ein Coaching wieder mehr Klarheit erlangen.
Eine Konfliktberatung hilft den Betroffenen, eine neue Sicht auf den Konflikt und auf alle Beteiligten zu gewinnen. Es trägt dazu bei, sich selbst besser zu verstehen, zusätzliche Handlungsmöglichkeiten zu erkennen und neue Lösungswege zu beschreiten. Hierbei unterstütze ich Paare und Einzelpersonen.
Wie ich Ihnen mit einem Konfliktcoaching helfen kann
Sowohl die Konfliktprävention als auch das Konfliktmanagement erfordern viel Fingerspitzengefühl, ausgeprägte Analyse-Fähigkeiten sowie eine uneingeschränkte Neutralität. In meiner langjährigen Tätigkeit als Coach konnte ich bereits viele Konflikte zur Zufriedenheit aller Beteiligten lösen und so zu einem angenehmen Miteinander beitragen.
Wenn Sie sich für ein Konfliktcoaching bei mir in Bonn entscheiden, werden wir die Situation zunächst gemeinsam analysieren und erarbeiten, worin der Konflikt konkret besteht. Ich berate Sie zu möglichen Konfliktursachen, erarbeite mit Ihnen gemeinsam eine auf Sie zugeschnittene Strategie und begleite Sie anschließend auf Ihrem Weg zur Konfliktlösung.
In allen Konstellationen biete ich Ihnen die von mir entwickelte „Begleitende Reflexion“ sowie Einzelcoachings und die auf der Homepage vorhandenen Digitalen Lösungen zur eigenen Bearbeitung an.
Auszüge aus meinem Blog
Opferrolle verlassen – Resilienz als Katalysator
Die Opferrolle zu verlassen, ist eine weitere Säule der Resilienz. Resiliente Menschen, sind wahre Meister darin, nicht in die Opferrolle zu geraten oder diese schnell wieder zu verlassen. Aus persönlicher Erfahrung kann ich sagen, half- und hilft...
Lösungsorientierung – Die Säule der Resilienz als Katalysator & Haltung
Als weitere Säule der Resilienz, konnte die Wissenschaft die „Lösungsorientierung“ identifizieren. Bei Menschen, mit einer ausgeprägten Form der Resilienz, ist Lösungsorientierung quasi der normale „Modus Operandi“. Lösungsorientierung als...
Akzeptanz – die zweite Säule der Resilienz
Durch die Resilienzforschung kennen wir die sieben Säulen oder auch Schlüssel der Resilienz. Die Akzeptanz ist eine dieser sieben Säulen. Vielleicht kennst Du das folgende Sprichwort: „Herr, gib mir die Kraft, die Dinge zu akzeptieren, welche ich...
Kundenstimmen
Oksana Böker Sehr kompetent und aufschlussreich. Individuelle Gespräche und hilfreiche Lösungsansätze sowohl im beruflichen, als auch im privaten Bereich. Absolut empfehlenswert!
Maggie T. Super effectives und zielführendes Coaching!
Andrej Goerzen Sehr kompetentes, ehrliches und lebensnahes Coaching und Beratung. Kann ich nur weiterempfehlen.
Artur Tissen Top Typ!
Ich stand vor einer Entscheidung mit einer großen Unklarheit darüber, und mit der sehr... Mehr lesen 
Perfekt organisiert und extrem motiviert! Nach einem kurzen Gespräch vorab, wurde bei einem gemeinsamen Probetraining ein... Mehr lesen
